Satisfação Profissional

Por Rosangela Brunet

Qualquer ser humano tem o livre arbítrio de escolher entre ser um líder ou um operário, ser prato servido ou paladar aguçado, ser ideia sua ou marionete de outros, pode ser cria ou apenas criatura. Pode ser suor ou um simples expectador da conquista alheia, pode ser duvida atenta ou trajetória empurrada não pelo nossos desejos, sonho nosso ou satisfação garantida de quem quer que nossos sonhos não abandonem nossos sonos e nossos travesseiros."Roger Fonseca

Segundo José Roberto Marques “Colaboradores infelizes produzem 40% menos, e seu trabalho rende apenas o equivalente há dois dias úteis da semana. Isso, durante um mês, significa apenas oito dias de produção. E para uma empresa, isso resulta em bastante perda de produção e lucratividade”[1]

Houve um tempo em que acreditava-se muito na máxima de que o funcionário deveria vestir a camisa da empresa e que os problemas pessoais deveriam ficar do lado de fora da organização. Mas, a partir do momento em que as companhias lidam com indivíduos, devem considerar que seus profissionais não conseguem separar o lado profissional do sentimental. Hoje, o mundo corporativo está aprendendo a lidar com este cenário e começa a ver que o bem-estar das pessoas, tanto na vida pessoal, como dentro da empresa, reflete em produtividade e retenção de talentos.Segundo 

Kurt Lewin[2] Nós dependemos uns dos outros. Esse tipo de interdependência é o maior desafio imposto à maturidade do indivíduo e do funcionamento do grupo.

Um líder sabe disso.Por isso, segundo Marques "uma equipe sem um líder que efetivamente saiba explorar suas qualidades individuais e coletivas como inteligência, criatividade, capacidade de realização, entre outros potenciais, está fadada a ter resultados simplórios e insignificantes"

“Algumas pessoas são pensadores, outras são profetas.Mas, sem seguidores , não há líderes” Peter Drucker

Segundo Peter Drucker “Liderança é ter seguidores.”.O líder inspira, não comanda. Ele é um facilitador e um energizador de equipe. O líder é um responsável pela motivaçaõ em direção a excelência. O líder é um transformador de conflito em cooperação. Ele mantém os canais abertos para a comunicação. Ele educa, treina, facilita, catalisa, redireciona, pega junto, acompanha, reconhece, da autonomia, da suporte , integra, enfim...ele é o exemplo.

Encontrar felicidade na atividade profissional é um fator cada vez mais desejado. E o líder é o responsável por este desafio.

Atualmente o trabalho deixou de ser apenas uma obrigação e as empresas devem dar totais condições para reter seus talentos e mantê-los satisfeitos. 

O jovens não estão mais se conformando em se submeter a climas organizacionais e empresas que nã levem em conta a satisfação de seus funcionários. Se quisermos falar sobre satisfação, em primeiro lugar devemos tentar entender o significado deste conceito.Segundo o dicionário satisfação é:“Contentamento, prazer resultante da realização do que se deseja.”

Estar contente, ser feliz, ser alegre....o sujeito desfruta de um estado de ânimo que causa uma euforia tão grande que o impulsiona a viver e ser proativo em todos os setores da vida. Mas para isso temos que levar em consideração os fatores psicossociais inseridos neste processo , sobre os quais eu gostaria de comentar.Primeira pergunta que todos teríamos que fazer diariamente: O que eu considero importante na vida ? O que me faz levantar da cama todos os dias e me impulsiona a ir em direção a algum objeto de

desejo ? A resposta dessa pergunta irá direcionar nosso dia, nossas atitudes e nossas escolhas.

Outra questão importante é porque decidimos por um objeto de desejo e evitamos outro. Refletir sobre isso e necessário para entendermos alguns conflitos que surgem em nossa jornada e nos faz ficar paralisados.

A importância das coisas na nossa vida esta intimamente ligada á nossa experiência de vida: Os valores que adquirimos , os esquemas de referências que construímos, os vínculos que estabelecemos desde a mais tenra infância, enfim, uma jornada mapeada por conquistas e aquisições de engenhosos critérios destinados a aprender a difícil tarefa que é viver.“ Falando em viver estava vendo o sol hoje e entendi porque a vida ás vezes se parece tão fácil de viver. Eu olhei os raios no meu rosto e veio no meu coração todas as explicações que me faltavam pra entender porque existo.Então me levanto da cama e sei que aquele dia tudo vai acontecer de bom pra eu me sentir feliz !! Um estado de espírito quase infalível de erro.” Eu,mesma

Continuando, então o assunto ficou mais claro a compreensão pra mim.Motivação Vem do Latim (movere)= mover e, designa-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é 

"por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações.

A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida."[3]

Tudo que faz eu suspirar e fazer os meu olhos brilharem vale a pena investir. Esse é o segredo da satisfação ...se existir alguém trabalhando 8 horas por dia com esse brilho nos olhos e essa falta de ar de tanto se realizar é porque existe ali um funcionário feliz e satisfeito .Ele vai produzir e fazer o que pode pra otimizar seu tempo em direção da consecução dos objetivos da organização.Segundo Roberto Vieira Ribeiro " A motivação é interna ao indivíduo e está relacionada ao que ele necessita, prioriza e valoriza. Quanto mais o exercício da profissão promover esses fatores e a pessoa sentir isso, tanto maior será a sua motivação. trabalharem"

Dificilmente o funcionário de uma empresa conseguiria convencer seu chefe com a justificativa de que não foi trabalhar por estar angustiado. Mas, quando a manifestação passa a ser somática, ou seja, quando o corpo dá sinais claros de que se está doente, aí sim o outro se convence disso. Entretanto, os serviços prestados por um funcionário angustiado é imensamente mais danoso do que sua ausência temporária."

Renato Dias Martino

Cada escolha é feita em função das necessidades e desejos do indivíduo que as possui. Saber diferenciar uma da outra , priorizar a hora e o modo de satisfação é fundamental para não adoecermos. Nem sempre o que desejamos muito é o que mais necessitamos.Nem sempre o tempo que gastamos com uma escolha representa a satisfação desta necessidade. É na dificuldade deste reconhecimento, e no desvio desses caminhos que a neurose se instala. Por isso, no ambiente de trabalho a motivação é essencial.

A satisfação em exercer as atividades do dia a dia impulsiona a motivação de crescimento na carreira e a produtividade. Além das competências técnicas, um fator bastante relevante nas empresas é encontrar profissionais que se enquadrem nos valores, cultura e expectativas organizacionais

Referências :

[1]José Roberto Marques, coach e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC),In: Felicidade no trabalho | Portal Carreira & Sucesso

[2] Kurt Lewin In: "O livro da psicologia" Pág 122

[3]Origem: Wikipédia
[4] https://intentus.com.br/insatisfacao-profissional-por-que-nova-geracao-esta-tao-frustrada/